Показательные выступления десантников на празднике.

23 января 1927 года, 85 лет назад, было создано Общество содействия обороне, авиационному и химическому строительству, или сокращённо ОСОАВИАХИМ.

Главной задачей этого общества было патриотическое воспитание молодёжи и подготовка её к защите Родины. О том, насколько молодое советское государство, находящееся в мировой изоляции, придавало важность этой задаче, говорит то, что первым председателем ОСОАВИАХИМ был избран Алексей Иванович Рыков, являвшийся председателем Совета народных комиссаров.

В многочисленных кружках, которые находились практически во всех уголках нашей необъятной Родины, юноши и девушки занимались стрелковой подготовкой, изучали устройство оружия, учились водить военную технику. Большая работа проводилась в планерных кружках и авиаклубах ОСОАВИАХИМа. Стране нужен был свой воздушный флот и свои лётчики. Мальчишки и девчонки 30-х годов мечтали о небе. Лозунг «Комсомольцы, на самолёт!» нашёл горячий отклик в их сердцах. Имена лётчиков, прошедших школу ОСОАВИАХИМа, гремели в 30-е годы на весь мир. Это летчики-испытатели: Михаил Громов, в 1936 году получивший звание «Лучший лётчик мира», Валерий Чкалов, совершивший первый в мире беспосадочный перелёт через Северный полюс из Москвы в Соединённые штаты, Валентина Гризодубова, первая женщина, удостоенная звания Героя Советского Союза.

Лыжная гонка

С кружка планеристов и учёбы в лётной школе этого общества начинали свой творческий путь прославленные авиаконструкторы Александр Сергеевич Яковлев и Олег Константинович Антонов, создатели «Яков», «Антеев» и «Русланов».

Выдающийся конструктор ракетно-космических систем Сергей Павлович Королёв также был воспитанником оборонного общества.

Всего с 1930 по 1941 гг. ОСОАВИАХИМ дал путёвку в небо 121 тыс. лётчиков, 27 тыс. планеристов и 122 тыс. парашютистов.

Воспитанники оборонного общества покрыли себя неувядаемой славой на полях Великой Отечественной войны. Тысячи из них были награждены за боевые подвиги орденами и медалями, удостоены звания Героя Советского Союза.

В послевоенные годы главными направлениями деятельности оборонного общества стали военно-техническое обучение призывной молодёжи, пропаганда военных знаний и навыков гражданской обороны.

Многие юноши перед службой в армии проходили подготовку в ДОСААФ. Воспитанником добровольного общества был и человек, имя которого знают во всём мире — это первый космонавт Земли Юрий Гагарин.

С распадом Советского Союза у нового руководства России хватило здравого смысла оставить оборонное общество существовать и выполнять свои задачи. В сентябре 1991 г. ДОСААФ было реорганизовано в РОСТО — Российская оборонная спортивно-техническая организация.

Однако, с учётом общественного мнения и решения функциональных задач, в 2003 году на съезде оборонной организации аббревиатура РОСТО была заменена на прежнюю, исторически значимую — ДОСААФ.

Торжественное мероприятие, посвящённое 85-летию ОСОАВИАХИМ — ДОСААФ России прошло в г. Киржач на базе местного районного отделения организации. Оно было организовано по инициативе районной администрации при непосредственном участии главы района В. И. Седых.

На нём присутствовали и приняли участие спортивные команды, которые представили местные отделения ДОСААФ Гусь-Хрустального, Вязниковского, Суздальского, Кольчугинского, Гороховецкого, Муромского, Камешковского и Петушинского районов.

Местное отделение ДОСААФ нашего района выставило для участия в юбилейных соревнованиях спортивную команду юношей из МОУ СОШ № 1 г. Покров. В общекомандном зачёте она заняла 6-е место из 15-ти.

Программа праздника была интересной и разнообразной, В неё вошли такие виды состязаний среди команд, как соревнования допризывной молодёжи по зимнему полиатлону (стрельба, силовые упражнения, лыжная гонка); военизированная эстафета (бег, сборка-разборка АКМ, транспортировка раненого, лыжная гонка, одевание противогаза).

В показательных выступлениях приняли участие команды Петушинского отделения ДОСААФ (рукопашный бой), парашютисты спортивного клуба «Стрижи» г. Киржач, подразделения десантных войск, авиамоделисты и члены военно-патриотического клуба «Витязи» из г. Вязники.

В этой части соревнований состоялся показ вооружения и боевой техники.

В завершение праздничных мероприятий, посвящённых 85-летию ДОСААФ в ДК г. Киржач, состоялись встречи с космонавтами и ветеранами Великой Отечественной войны.

В. А. Бордачёв,
председатель отделения ДОСААФ России
в Петушинском районе

Новые Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утверждённые постановлением Правительства РФ от 6.05.2011 № 354, должны вступить в силу по истечении 2-х месяцев со дня внесения изменений в Правила установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 № 306.

На данный момент изменения, касающиеся исключения из объёмов коммунальных ресурсов, учитываемых при определении нормативов потребления коммунальных услуг в жилом помещении, объёмов коммунальных ресурсов, предусматриваемых для содержания общего имущества многоквартирного дома, и нормативных технологических потерь коммунальных ресурсов; порядка установления нормативов потребления коммунальных услуг на общедомовые нужды; порядка установления нормативов потребления коммунальных услуг, за исключением газоснабжения, при использовании земельного участка и надворных построек, официально не утверждены.

Елена Сергеева

Воины, принимавшие участие в вооружённых конфликтах, а так же глава города Евгений Петрович Сас, председатель Совета народных депутатов Олег Геннадьевич Кисляков, ветеран Великой Отечественной войны Иван Михайлович Бикетов.

15 февраля Россия отметила День памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества. По всей стране почтили память не только воинов-афганцев, но и соотечественников, принимавших участие в более чем 30 вооружённых конфликтах Египта, Анголы, Сирии, Эфиопии и других стран.

Война в Афганистане длилась девять лет один месяц и 19 дней. И чтобы не говорили об этой войне, сомнению не подвергаются мужество и честь, с которыми советские солдаты выполняли свой интернациональный долг. 15 февраля 1989 г. последняя колонна советских военнослужащих была выведена из Афганистана.

Живущие в нашем городе воины, принимавшие участие в вооружённых конфликтах, собрались в кафе «У Александра» на, ставшую уже традиционной, встречу. На ней также присутствовали глава города Евгений Петрович Сас, председатель Совета народных депутатов Олег Геннадьевич Кисляков, ветеран Великой Отечественной войны Иван Михайлович Бикетов.

Встречу открыл Сергей Александрович Горенков — председатель Совета ветеранов боевых действий и воинов-десантников. С проникновенными словами благодарности за проявленное мужество и героизм на полях сражений к собравшимся ветеранам обратились Е. П. Сас и О. Г. Кисляков.

По сложившейся традиции третий тост участники встречи подняли за погибших товарищей и почтили их память минутой молчания.

Преклоняясь перед мужеством павших в Афганистане и других горячих точках за пределами Отечества, будем помнить, что это не только боль, но и слава России!

Вечная память павшим героям и низкий поклон тем, кто выжил и вернулся домой!

Э. Якимов

Конкурс будет проходить в интерактивном режиме через интернет до 15 ноября 2012 г. В нём могут принять участие детские и молодёжные творческие студии и центры, общеобразовательные школы и православные гимназии, отдельные участники в возрасте до 16 лет. Конкурс проводится по двум номинациям: «Изобразительное искусство» (художественное произведение, выполненное в технике: карандаш, цветной карандаш, пастель, уголь, сангина, тушь, акварель, акрил, гуашь, темпера, масло) и «Литературное творчество» (литературное произведение в прозе — рассказ, сочинение, эссе). Подробности об условиях участия в конкурсе и темах конкурсных работ можно прочитать на сайте www.zastupniki.ru.

По итогам конкурса будет издана книга об истории жизни князя Владимира, иллюстрированная лучшими работами участников. Традиционно книга распространяется по детским библиотекам всех регионов России.

Пресс-служба администрации области

В программе: различные игры, конкурсы и зимние забавы, выставка-продажа поделок, мастер-класс по изготовлению масляничек, состязания по настольному теннису, лыжные гонки, катание на коньках (работает прокат). В завершение праздника традиционное сжигание чучела зимы.

Приходите, будет весело у нас!

Оргкомитет по проведению праздника

Глава города пристально следит за тем, чтобы работа управляющих компаний соответствовала целям и задачам их создания: улучшению обслуживания населения в области предоставления услуг ЖКХ и содержанию жилого фонда.

Вот уже несколько недель погода напоминает всем нам, что мы живём в стране, на большей территории которой, зима может быть с морозами. Именно поэтому на последних совещаниях, глава города уделял особое внимание работе котельных, тепловых сетей города и работе управляющих компаний в части нормального обеспечения жителей теплом.

Редакция обратилась к руководителю УК «Покров» Николаю Емельяненко с просьбой рассказать о том, как УК «Покров» реагирует на обращения жителей, обслуживаемых компанией домов.

«Первым, кто отвечает на заявки жителей, конечно, диспетчер. Он знает обслуживаемую территорию, как свои пять пальцев, помнит телефоны всех аварийных служб города. Его работа самая ответственная, ведь именно он осуществляет основное оперативное регулирование ремонтных мероприятий. Конечно, диспетчер должен обладать немалой выдержкой. Ему приходится общаться с разными людьми, бывает, что они скандалят и могут оскорбить. Тем более диспетчер должен быть сдержан и устойчив к стрессу. Особенно в трудные дежурства и бессонные ночи, когда, например, происходит запуск отопления.

Основная задача диспетчера определить, насколько остро стоит вопрос об аварии. Иногда подкапывающий в раковину водопроводный кран приводит жителя в панический страх, что он может «затопить» соседей. Но, очевидно же, что никакой необходимости глубокой ночью отправлять аварийное звено на устранение такого дефекта нет. Диспетчер предлагает выполнить её в рабочее время, объясняет, что никакая опасность, на самом деле, соседям обратившегося не угрожает. И в случае, если понимание достигнуто, эту заявку передают по смене и выполняют более квалифицировано в удобное для жителя время. Из таких вот обращений формируется план работы на день — неделю — месяц. Некоторые работы невозможно проводить в силу погодных, сезонных или климатических условий. Кому же не знать о таких особенностях производственного процесса, как диспетчеру.

Бывает, конечно, и наоборот, когда счёт времени идёт на секунды и любое промедление может сильно осложнить создавшуюся ситуацию. Тут уж, как говорится, «ноги в руки» и… Главное, говорят сами диспетчеры, чтобы заявка была подана своевременно. Многие горожане до сих пор категорически отрицают, что были оповещены о номерах телефонов аварийных служб. Хотя, были и публикации в СМИ, и информационные таблички в подъездах. Но если нет никаких других возможностей узнать номер, то самый простой способ, это заглянуть в квитанцию. Там, среди прочих реквизитов, есть телефон диспетчерской.

Однако самый мощный шквал обращений пришёлся как раз на морозные недели. И несмотря на то, что за теплоснабжение жилых домов отвечают, в первую очередь, Тепловые сети, поток заявок не иссяк и по сей день. Критика в адрес нашей компании, соответственно, тоже. Спору нет, техническое состояние инженерных сетей внутри домов и удовлетворительным-то можно назвать с натяжкой, но в случаях, где вопрос отопления жилья зависит, как раз, от состояния сетей — выполнены все необходимые работы. Однако если тепло в дом подаётся не в полном объёме, то жалобы на непрогретые помещения нужно направлять к поставщику этой услуги. Мы можем только посодействовать, составив акт о температуре в помещении для того, чтобы владелец квартиры мог потребовать у поставщика тепла перерасчёт.

К слову сказать, достаточно много жалоб на отопление от тех жильцов, которые решили увеличить полезную площадь своей квартиры за счёт лоджий. Таких отдельно хочу предостеречь: не устраивайте перепланировки своего жилья, особенно, если это связано с необходимостью отапливать дополнительные помещения! Системы отопления многоэтажек архаичны и не рассчитаны на это. Выгадав себе пару метров к комнате, вы невольно навредите своим соседям, которым тепла, рассчитанного ещё при постройке дома, не достанется!

Серьёзных и крупных аварий в морозные дни, слава богу, не случилось, но это не значит, что отпала необходимость в проведении ремонтных работ. На весенне-летний период запланирован большой объём ремонтов на участках, которые сегодня, в условиях суровой зимы, мы отметили как слабые».

Уважаемая Людмила Владимировна! Разрешите сердечно поздравить Вас с днём рождения и традиционно пожелать крепкого здоровья, семейного благополучия, успехов в бизнесе! Оставайтесь такой же молодой, энергичной, дружелюбной, готовой всегда придти на помощь и поддержать словом и делом.

С уважением И. М. Бикетов

Россия: национальный вопрос 

Реальность сегодняшнего дня — рост межэтнической и межконфессиональной напряжённости. Национализм, религиозная нетерпимость становятся идеологической базой для самых радикальных группировок и течений. Разрушают, подтачивают государства и разделяют общества.

Во многих странах складываются замкнутые национально-религиозные общины, которые не только ассимилироваться, но даже и адаптироваться отказываются. Известны кварталы и целые города, где уже поколения приезжих живут на социальные пособия и не говорят на языке страны пребывания. Ответная реакция на такую модель поведения — рост ксенофобии среди местного коренного населения, попытка жёстко защитить свои интересы, рабочие места, социальные блага — от «чужеродных конкурентов». Люди шокированы агрессивным давлением на свои традиции, привычный жизненный уклад и всерьёз опасаются угрозы утратить национально-государственную идентичность.

Россия как «историческое государство»

При всей внешней схожести ситуация у нас — принципиально иная. Наши национальные и миграционные проблемы напрямую связаны с разрушением СССР, а, по сути, исторически — большой России, сложившейся в своей основе ещё в XVIII веке. С неизбежно последовавшей за этим деградацией государственных, социальных и экономических институтов. С громадным разрывом в развитии на постсоветском пространстве.

Продекларировав 20 лет назад суверенитет, тогдашние депутаты РСФСР в запале борьбы с «союзным центром» запустили процесс строительства «национальных государств», причём даже внутри самой Российской Федерации. «Союзный центр», в свою очередь, пытаясь давить на оппонентов, начал вести закулисную игру с российскими автономиями, обещая им повышение «национально-государственного статуса». Сейчас участники этих процессов перекладывают вину друг на друга. Но очевидно одно — их действия в равной степени и неизбежно вели к развалу и сепаратизму. И у них не нашлось ни мужества, ни ответственности, ни политической воли — чтобы последовательно и настойчиво отстаивать территориальную целостность Родины.

Именно об этом особом характере русской государственности писал Иван Ильин: «Не искоренить, не подавить, не поработить чужую кровь, не задушить иноплеменную и инославную жизнь, а дать всем дыхание и великую Родину… всех соблюсти, всех примирить, всем дать молиться по-своему, трудиться по-своему и лучших отовсюду вовлечь в государственное и культурное строительство».

Глубоко убеждён, попытки проповедовать идеи построения русского «национального», моноэтнического государства противоречат всей нашей тысячелетней истории. Более того, это кратчайший путь к уничтожению русского народа и русской государственности. Да и любой дееспособной, суверенной государственности на нашей земле.

Когда начинают кричать: «Хватит кормить Кавказ», — ждите, завтра неизбежно последует призыв: «Хватит кормить Сибирь, Дальний Восток, Урал, Поволжье, Подмосковье…». Именно по таким рецептам действовали те, кто привёл к распаду Советский Союз. Что касается пресловутого национального самоопределения, которым, борясь за власть и геополитические дивиденды, не раз спекулировали политики самых разных направлений — от Владимира Ленина до Вудро Вильсона, — то русский народ давно самоопределился. Самоопределение русского народа — это полиэтническая цивилизация, скреплённая русским культурным ядром. И этот выбор русский народ подтверждал раз за разом — и не на плебисцитах и референдумах, а кровью. Всей своей тысячелетней историей.

Русский народ является государствообразующим — по факту существования России. Великая миссия русских — объединять, скреплять цивилизацию. Языком, культурой, «всемирной отзывчивостью», по определению Фёдора Достоевского, скреплять русских армян, русских азербайджанцев, русских немцев, русских татар… Скреплять в такой тип государства-цивилизации, где нет «нацменов», а принцип распознания «свой-чужой» определяется общей культурой и общими ценностями.

Такая цивилизационная идентичность основана на сохранении русской культурной доминанты, носителем которой выступают не только этнические русские, но и все носители такой идентичности независимо от национальности. Это тот культурный код, который подвергся в последние годы серьёзным испытаниям, который пытались и пытаются взломать. И, тем не менее он, безусловно, сохранился. Вместе с тем его надо питать, укреплять и беречь.

Огромная роль здесь принадлежит образованию. Выбор образовательной программы, многообразие образования — наше несомненное достижение. Но вариативность должна опираться на незыблемые ценности, базовые знания и представления о мире. Гражданская задача образования, системы просвещения — дать каждому тот абсолютно обязательный объём гуманитарного знания, который составляет основу самоидентичности народа. И в первую очередь речь должна идти о повышении в образовательном процессе роли таких предметов, как русский язык, русская литература, отечественная история — естественно, в контексте всего богатства национальных традиций и культур.

Соответствующие требования должна задавать и государственная политика в области культуры. Имеются в виду такие инструменты, как телевидение, кино, Интернет, массовая культура в целом, которые формируют общественное сознание, задают поведенческие образцы и нормы.

Нам необходима стратегия национальной политики, основанная на гражданском патриотизме. Любой человек, живущий в нашей стране, не должен забывать о своей вере и этнической принадлежности. Но он должен, прежде всего, быть гражданином России и гордиться этим. Никто не имеет права ставить национальные и религиозные особенности выше законов государства. Однако при этом сами законы государства должны учитывать национальные и религиозные особенности.

Считаю, что в системе федеральных органов власти необходимо создать специальную структуру, отвечающую за вопросы национального развития, межнационального благополучия, взаимодействия этносов. Сейчас эти проблемы находятся в ведении Министерства регионального развития и за ворохом текущих задач вытесняются на второй, а то и третий план, и такую ситуацию надо исправить.

Национальная политика и роль сильных институтов

Системные проблемы общества очень часто находят выход именно в форме межнациональной напряжённости. Нужно всегда помнить, что существует прямая зависимость между нерешёнными социально-экономическими проблемами, пороками правоохранительной системы, неэффективностью власти, коррупцией и конфликтами на национальной почве. Если посмотреть на историю всех недавних межнациональных эксцессов — практически везде мы обнаружим этот «спусковой крючок»: Кондопога, Манежная площадь, Сагра. Везде обострённая реакция на отсутствие справедливости, на безответственность и бездействие отдельных представителей государства, неверие в равенство перед законом и неотвратимость наказания для преступника, убеждение, что всё куплено и правды нет.

Когда речь заходит о том, что в России, а в особенности на исторических русских территориях, ущемляются права русских, это говорит о том, что государственные структуры не выполняют своих прямых задач — не защищают жизнь, права и безопасность граждан. И поскольку большинство этих граждан — русские, то возникает возможность паразитировать на теме «национального угнетения русских» и облечь обоснованный общественный протест в самую примитивную и вульгарную форму межнациональных беспорядков. И одновременно по всякому поводу голосить про «русский фашизм».

Нужно отдавать отчёт, какие риски и угрозы заключены в ситуациях, чреватых переходом в стадию национального конфликта. И соответствующим, самым жёстким образом, без оглядки на чины и звания, оценивать действия или бездействия правоохранительных структур, органов власти, которые привели к межнациональному напряжению.

Но нельзя допустить одного — возможностей для создания региональных партий, в том числе в национальных республиках. Это — прямой путь к сепаратизму. Такое требование, безусловно, должно предъявляться и к выборам глав регионов — тот, кто попытается опираться на националистические, сепаратистские и тому подобные силы и круги, должен быть незамедлительно, в рамках демократических и судебных процедур, исключён из выборного процесса.

Проблема миграции и наш интеграционный проект

Сегодня граждан серьёзно волнуют, а скажем прямо — раздражают, многие издержки, связанные с массовой миграцией — как внешней, так и внутрироссийской. Звучит и вопрос — не приведёт ли создание Евразийского союза к усилению миграционных потоков, а значит, и к росту существующих здесь проблем. Считаю, что надо чётко обозначить нашу позицию.

Во-первых, очевидно, что нам надо на порядок повысить качество миграционной политики государства. И мы будем решать эту задачу.

В связи с этим должна быть предельно чётко дифференцирована политика в отношении легальной миграции — как постоянной, так и временной. Что, в свою очередь, предполагает очевидные приоритеты и режимы благоприятствования в миграционной политике в пользу квалификации, компетентности, конкурентоспособности, культурной и поведенческой совместимости. Такая «положительная селекция» и конкуренция за качество миграции существуют во всём мире. Излишне говорить и о том, что такие мигранты интегрируются в принимающее общество намного лучше и легче.

Второе. У нас достаточно активно развивается внутренняя миграция, люди едут учиться, жить, работать в другие субъекты Федерации, в крупные города. Причём это полноправные граждане России.

Вместе с тем тот, кто приезжает в регионы с другими культурными, историческими традициями, должен с уважением относиться к местным обычаям. К обычаям русского и всех других народов России. Всякое другое — неадекватное, агрессивное, вызывающее, неуважительное — поведение должно встречать соответствующий законный, но жёсткий ответ, и в первую очередь со стороны органов власти, которые сегодня часто просто бездействуют.

Третье — это укрепление судебной системы и строительство эффективных правоохранительных органов. Это принципиально важно не только для внешней иммиграции, но, в нашем случае, и для внутренней, в частности миграции из регионов Северного Кавказа. Без этого никогда не могут быть обеспечены объективный арбитраж интересов различных сообществ (как принимающего большинства, так и мигрантов), восприятие миграционной ситуации как безопасной и справедливой.

Более того, недееспособность или коррумпированность суда и полиции всегда будут вести не только к недовольству и радикализации принимающего мигрантов общества, но и к укоренению «разборок по понятиям» и теневой криминализованной экономики в самой среде мигрантов.

Нельзя допустить, чтобы у нас возникли замкнутые, обособленные национальные анклавы, в которых часто действуют не законы, а разного рода «понятия». И в первую очередь нарушаются права самих мигрантов — как со стороны собственных криминальных авторитетов, так и коррупционеров от власти.

Четвертое — это проблема цивилизованной интеграции и социализации мигрантов. И здесь вновь необходимо вернуться к проблемам образования. Речь должна идти не столько о нацеленности образовательной системы на решение вопросов миграционной политики (это далеко не главная задача школы), но, прежде всего, о высоких стандартах отечественного образования как такового.

Привлекательность образования и его ценность — мощный рычаг, мотиватор интеграционного поведения для мигрантов в плане интеграции в общество. Тогда как низкое качество образования всегда провоцирует ещё большую изоляцию и закрытость миграционных сообществ, только теперь уже долгосрочную, на уровне поколений.

Нам важно, чтобы мигранты могли нормально адаптироваться в обществе. Да, собственно, элементарным требованием к людям, желающим жить и работать в России, является их готовность освоить наши культуру и язык. Со следующего года необходимо сделать обязательным для приобретения или продления миграционного статуса экзамен по русскому языку, по истории России и русской литературе, по основам нашего государства и права.

И, наконец, пятое — это тесная интеграция на постсоветском пространстве как реальная альтернатива неконтролируемым миграционным потокам.

Объективные причины массовой миграции, и об этом уже говорилось выше, — колоссальное неравенство в развитии и условиях существования. Понятно, что логичным способом если не ликвидации, то хотя бы минимизации миграционных потоков, было бы сокращение такого неравенства. За это ратует огромное количество разного рода гуманитарных, левых активистов на Западе. Но, к сожалению, в глобальном масштабе эта красивая, этически безукоризненная позиция страдает очевидным утопизмом.

Однако нет никаких объективных препятствий для того, чтобы реализовать эту логику у нас, на нашем историческом пространстве. И одна из важнейших задач евразийской интеграции — создать для народов, миллионов людей на этом пространстве возможность достойно жить и развиваться.

Мы понимаем, что не от хорошей жизни люди уезжают за тридевять земель и зачастую далеко не в цивилизованных условиях зарабатывают себе и своей семье возможность человеческого существования.

С этой точки зрения задачи, которые мы ставим и внутри страны (создание новой экономики с эффективной занятостью, воссоздание профессиональных сообществ, равномерное развитие производительных сил и социальной инфраструктуры на всей территории страны), и задачи евразийской интеграции — это ключевой инструмент, благодаря которому можно ввести миграционные потоки в нормальное русло. По сути, с одной стороны, направить мигрантов туда, где они будут в наименьшей степени вызывать социальное напряжение. А с другой — чтобы люди в своих родных местах, на своей малой родине могли чувствовать себя нормально и комфортно. Надо просто дать возможность людям работать и нормально жить у себя дома, на родной земле, возможность, которой они сейчас во многом лишены. В национальной политике нет, и не может быть простых решений. Её элементы рассыпаны во всех сферах жизни государства и общества — в экономике, социалке, образовании, политической системе и внешней политике. Нам надо выстроить такую модель государства, цивилизационной общности с таким устройством, которая была бы абсолютно равно привлекательна и гармонична для всех, кто считает Россию своей Родиной.

Мы веками жили вместе. Вместе победили в самой страшной войне. И будем вместе жить и дальше. А тем, кто хочет или пытается разделить нас, могу сказать одно — не дождётесь…

Миф 1. Выпускник легко найдёт высокооплачиваемую работу.

Обычно такое мнение возникает, когда слышишь волшебные истории о том, как одногруппница устроилась менеджером и сразу стала получать $2000. Или мамина подруга в разговоре похвасталась своим сыном — успешным IT-инженером со стажем три месяца. Не стоит слепо верить всему, что говорят, и рассчитывать на много и сразу.

Мнение эксперта. «Действительно, часто требования, предъявляемые выпускниками к зарплатам, явно завышены. Нужно чётко осознавать, что у человека, имеющего стаж с 4-5 курса по специальности, заработная плата будет выше, чем у того, кто только учится. Также изначально на более высокий доход может претендовать выпускник, у которого, помимо диплома, есть какие-либо дополнительные знания (например, нескольких иностранных языков) или диплом об окончании специализированных курсов».

Опыт подсказывает. «Родители и друзья всегда уверяли меня, что инженер — это прибыльная профессия, поэтому сразу после окончания института деньги потекут ко мне рекой, — делится своей историей Елена Пахомова, молодой специалист. — Получая диплом, я была уверена: вот выйду за дверь, а там — очередь из работодателей. Если к этому добавить, что шёл 2008 год, то мои ожидания можно назвать, мягко говоря, наивными. В итоге я устроилась на работу с очень низкой зарплатой. Но терпение и труд всё перетрут! Уже через два месяца я получала средний заработок, через год — выше среднего, а через два обещанные родителями и знакомыми деньги действительно появились. Только теперь я знаю — это результаты работы».

Советы.

1. Для начала просмотрите вакансии в интересующей вас сфере. Это можно сделать на специализированных сайтах и по объявлениям в газетах и журналах.

2. Исходя из этого, оцените среднюю заработную плату, на которую вы можете претендовать.

3. На собеседовании сразу обговорите возможность карьерного роста и перспективы работы в компании, узнайте, что для этого нужно.

Миф 2. Работать надо по специальности.

Увы, иногда так бывает, что в ходе обучения человек понимает — выбранная сфера ему не по душе, и тогда появляется проблема — с одной стороны, не хочется бросать начатое, а с другой — страшно, что на понравившуюся работу не устроиться из-за отсутствия диплома с нужной специализацией. В этом случае стоит обратить внимание на те области, где полученное образование может послужить базой для успешного развития. Например, вы — инженер, но всегда мечтали быть журналистом — попробуйте себя в качестве автора технических статей. Если химик, но хотите работать с людьми, а не пробирками — можете освоиться в маркетинге в сфере косметических средств или бытовой химии, например.

Мнение эксперта. «Одним из удачных примеров может стать работа в сфере продаж. В ней всегда востребованы специалисты с определенными личностными качествами — молодые, амбициозные, коммуникабельные, при этом не так важно, какую именно специализацию они имеют. Но именно образование может стать залогом успеха. К примеру, сотрудники сами решают, какое направление им ближе и наилучшим образом соответствует их интересам, опыту и знаниям. Специалист в медицине легко разберётся в таких разработках, как система светотерапии, косметологу будет проще продвигать на рынке продукцию соответствующего направления — кремы, шампуни, средства по уходу за кожей и др. При этом, постоянно совершенствуясь, сотрудник может свободно перемещаться как между направлениями, фокусируясь на предметах роскоши или косметике, оздоровлении или искусстве приготовления здоровой пищи, так и вверх по карьерной лестнице».

Опыт подсказывает. «По образованию я учитель математики и информатики, но работа в школе меня не привлекала — не слишком прибыльно, да и карьеру построить сложно, — делится опытом Дмитрий Смирнов, руководитель отдела продаж. — Поэтому после долгих раздумий я решил пойти работать менеджером по продажам компьютерной техники и комплектующих. Сначала я был просто ассистентом — помогал найти нужный товар на складе, принести его, оформить чеки. Потом стал менеджером, затем старшим по смене, а сейчас я — руководитель отдела продаж».

Советы.

1. Хорошо ещё во время учебы начать интересоваться смежными сферами — тогда к моменту получения диплома вы уже будете иметь представление о том, на какой должности хотели бы работать.

2. Интересуйтесь новыми направлениями — современный рынок вакансий очень разнообразен.

3. Не бойтесь пробовать устроиться не по специальности. Работодатель ценит не только наличие диплома, но и желание трудиться вкупе со стремлением к карьерному росту.

Миф 3. Без опыта не возьмут на работу.

Это довольно-таки распространённое заблуждение. Конечно, хорошо, если есть возможность устроиться в какую-либо компанию ещё в институте — пренебрегать ею не стоит. К сожалению, зачастую учёба и полноценная работа не совместимы, поэтому часто выпускники к моменту получения диплома не имеют опыта. Однако есть руководители, которые предпочитают обучать молодых специалистов особенностям своей деятельности, вместо того, чтобы переучивать готовых.

Мнение эксперта. «Политика подбора персонала в разных компаниях отличается: кто-то ориентирован на молодых специалистов, а кто-то — на профессионализм. Последние предпочитают не тратить время и средства на подготовку полноценных кадров, туда может прийти человек и без опыта работы. Первым шагом в карьере у любого начинающего специалиста становится прохождение обучения. В ходе занятий новички досконально изучают продукцию компании, её возможности, проходят тренинги по развитию навыков эффективных презентаций и продаж. Обучение в компании предусмотрено не только для начинающих специалистов, регулярные программы позволяют нашим сотрудникам повышать свой профессиональный уровень и расширять спектр навыков и умений в процессе работы».

Опыт подсказывает. «Столкнувшись с проблемой трудоустройства после вуза, мне было трудно преодолеть страх остаться невостребованным из-за отсутствия опыта работы, — вспоминает Юрий Кошелев, начальник производственно-технического отдела. — Но в первой же компании, куда я пришёл на собеседование, меня приняли. Оказалось, что руководитель довольно молод и у него своя точка зрения на подбор кадров. По мнению директора, молодые специалисты амбициозны, хотят работать и зарабатывать. К тому же, их проще обучить методам работы фирмы».

Советы.

1. При поиске работы ориентируйтесь на компании, которые готовы обучать. Часто об этом пишут в вакансии, можно просмотреть сайт фирмы, почитать отзывы других людей.

2. Уже после трудоустройства обращайтесь за советами к тем сотрудникам, которые готовы помочь, поделиться своими знаниями.

Миф 4. Карьерный рост в молодом возрасте — это нонсенс!

Почему-то молодым специалистам всегда кажется, что перед тем, как занять хорошую должность, придётся долго работать на позиции ассистента, исполняющего функцию «принеси-подай». На самом деле это не так. Единственное, что важно для хорошего рывка — это, пожалуй, относиться к работе ответственно и не ждать лёгкого покорения вершины — ведь карьерный путь весьма тернист.

Мнение эксперта.

«Сегодняшние работодатели ориентированы в первую очередь на результат, ведь для динамичного развития компании важен вклад каждого сотрудника. При этом молодым специалистам, мечтающим о работе в корпорации, стоит знать, что построить карьеру и проявить себя легче в развивающейся фирме — там гораздо быстрее заметят его рвение и готовность трудиться».

Опыт подсказывает. «Работу я нашёл по рекомендации друга. Прошёл двухнедельное обучение, аттестацию и приступил к своим должностным обязанностям, — рассказывает Максим Шишкин, заместитель директора по информационному обслуживанию и работе с клиентами. — Конкретного плана по карьерному росту не было, просто качественно выполнял свои должностные обязанности, показывая стабильно хороший результат. И в итоге за 9 месяцев я прошёл путь от новичка до руководителя отдела продаж. Тогда мне едва исполнилось 22 года. Это был первый карьерный скачок. За прошедшие годы мне удалось продвинуться ещё дальше. То, что я имею сегодня, было достигнуто исключительно благодаря эффективной и результативной работе».

Советы.

1. Перед тем, как пойти на собеседование в компанию, наведите о ней справки. Посмотрите, как давно она работает на рынке труда, какими темпами развивается.

2. Относитесь к выполняемым обязанностям ответственно. Руководитель обязательно это оценит.

3. Приготовьтесь к тому, что карьерный рост — это тяжёлый труд.

Миф 5. Выпускникам платят мало.

Это другая крайность первого мифа. Да, действительно, принимая на работу совсем юного специалиста, работодатель рассчитывает, что платить ему можно меньше. Но ведь это разумно — компания тратит средства и ресурсы на обучение нового сотрудника. Именно поэтому часто выпускника берут на испытательный срок длительностью от двух месяцев до полугода, в течение которого заработная плата немного ниже, чем средний доход в отрасли. А уже как будут развиваться события дальше — зависит только от целеустремленности и желания трудиться.

Мнение эксперта. «Во многих компаниях размер заработка в какой-то степени зависит от самого сотрудника. Система оплаты может включать различные премии при выполнении установленных показателей (KPI), в зависимости от должности и отрасли они могут быть привязаны к качеству, количеству и т.д. Если вернуться к сфере продаж, то, как правило, здесь нет жёстких ставок. Сотрудник сам для себя является стимулом и самостоятельно определяет соотношение своего рабочего времени и уровня дохода».

Опыт подсказывает. «В нашей компании практически каждый сотрудник получает не фиксированную заработную плату, а так называемый процент от сделки, — рассказывает Ирина Семенова, проектировщик систем пожаротушения. — Сначала меня это пугало — ведь я молодой специалист, практически без опыта работы. На период обучения работодатель предложил небольшой, но стабильный оклад, а дальше — процент от стоимости выполненных проектных работ. Сейчас мне кажется, что это идеальное решение — сотрудников надо мотивировать, а лучшего средства, чем деньги, для этого ещё не придумали».

Советы.

1. Обратите внимание на то, как устроена в компании мотивационная система: предусмотрены ли, например, премии по итогам выполненной работы или суммарный доход зависит от объёмов заключённых сделок.

2. Не бойтесь уйти от стабильного оклада в пользу процента (если должность позволяет). Ведь только так ваш труд будет оплачиваться в полной мере.

Как мы убедились, мифов и стереотипов о карьере вчерашних студентов — много. Но главное — это не поддаваться им, верить в себя и собственные силы. Дерзайте — и всё получится!

Пресс-служба компании «ЦЕПТЕР Интернациональ» Россия

А вот за прошедший год у нас зарегистрировано 264 новорождённых, 131 мальчик и 133 девочки (из них коренных покровчан 159 — 65 девочек и 74 мальчика) и 464 человека (из них 213 покровчан) ушли из жизни, за январь умерло 28 покровчан.

Ещё две интересные и настораживающие цифры — в 2011 году зарегистрировано 211 браков (119 покровчан) и 132 (из них 80 горожан) разводов. Такова наша статистика.

Н. В. Шиндарёва,
главный специалист отдела ЗАГСа