В один из февральских дней городская детская библиотека открыла свои двери для  ребят из Покровского детского дома.  Для нас,
работников библиотеки, это был сюрприз, потому что пришли они не с
пустыми руками, а с подарками…  Да ещё с какими!

Ребята знали, что символом нашей библиотеки является сова,  и они изготовили своими  детскими ручками замечательных совят. Мальчишки и девчонки с удовольствием рассказали нам, какие материалы они использовали при изготовлении поделок, и сколько времени на это ушло.  Мы были в восторге от мудрой совы из соломы, птенчиков из шишек и ваты, от пластилиновой  совы и совят из ткани и фетра.  Какие они все разные, сколько фантазии, души и любви вложено в каждую работу!
У этих детей есть наставник, творческий руководитель кружка «Радуга идей» Елена Фёдоровна Кузьмина, которая  так умело, раскрывает творческий потенциал своих учеников, доставляя им  огромную радость.

Мы пригласили наших гостей в читальный зал, где ребятам было рассказано о повадках и способностях совы. В науке известно, что у совы удельная масса мозга на один грамм тела, одна из самых больших среди птиц. Именно поэтому она обладает большой проницательностью — отлично видит и слышит в темноте. Кроме того, она мало суетится, проявляет терпение и, благодаря этому, охота у совы, скорее интеллектуальное занятие, обдуманный подход, чем грубое завоевание своей цели. Сова или филин, держащие книгу, являются символом мудрости и стремления к знаниям. Такую статуэтку необходимо ставить в детскую комнату. Она будет помогать своим присутствием в учёбе и постижении новых знаний.

Наша встреча с ребятами — был праздник для души. Мы желаем им дальнейшего развития своего таланта и больше радостных минут. А талантливому руководителю Е.Ф. Кузьминой новых идей, вдохновения и творческих побед.

Подаренная библиотеке выставка «Совята, дружные ребята»  будет радовать всех читателей нашего города,  и вдохновлять на развитие любознательности и интеллектуальности. Всем жителям города предлагаем познакомиться с этой замечательной выставкой, и ждём вас в нашей библиотеке.

Т.И. Тремаскина,

библиотекарь МБУ «Покровская детская библиотека»

15 февраля 1989 года, день вывода последней колонны ограниченного контингента советских войск из Афганистана – в истории России стал Днём памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества.

Эта война для всех нас стала частью истории, а для тех, кто воевал на афганской земле – частью жизни. Жизни, в которой были боль, горе, страдания.

Сегодня мы вспоминаем всех участников множества войн, в которых сражались и гибли наши военнослужащие – от Афганистана до Лаоса и Эфиопии, от Сирии до Анголы, от Кубы до Кореи.

Воины-интернационалисты снискали глубокое уважение как нашего народа, так и народов других стран, где они с достоинством и честью выполняли свой долг.

Мы никогда не забудем тех, кто прошёл через горнило афганской войны, а также через другие войны и военные конфликты, честно выполнивших свой долг, доказав верность историческим традициям России.

Сердечно поздравляю всех ветеранов боевых действий с Днём памяти воинов-интернационалистов!

Крепкого здоровья вам, мирного, светлого неба над головой и уверенности в завтрашнем дне. Мира, счастья и благополучия вам и вашим семьям!

А.П. Стребков,

председатель Петушинского районного отделения

 Всероссийской общественной организации ветеранов

«Боевое Братство», полковник запаса

В редакции МАУ ГИЦ «Покров-медиа» побывали Юрий Константинович Грунин, начальник 3-го производственного района Петушинского филиала ООО «Владимиртеплогаз» и Виталий Семёнович Драгни, начальник участка № 8. В своём интервью специалисты рассказали о ходе отопительного сезон в нашем городе.

Грунин: Город Покров входит в состав 3-го производственного района, включая пос. Введенский и Нагорный. Здесь находится четыре котельных — № 1 и № 2 – находятся на территории Покрова, № 3 – в пос. Нагорный, № 4 в п. Введенский. Все котельные газовые, сотрудники опытные, давно работают. В отопительный сезон вступили нормально, без срывов.

Корр.: Сейчас середина отопительного сезона. Оглядываясь назад, что можно сказать о том, как он прошёл. Работа есть работа, и в ней всё может случиться.

Грунин: Согласен, но обошлось без каких-либо сложных аварийных ситуаций. Было не зависящее от нас отключение воды на длительное время, когда пришлось останавливать котельную. Конечно, это нежелательно, поэтому стараемся создать в котельных резерв воды. Но всё же остановки избежать не удалось. Ещё одна аварийная ситуация возникла в районе дома № 74 по ул. Советская. Безусловно, в курсе ситуации были глава администрации г. Покров, служба МЧС. Но справились оперативно, так что население даже не успело понять, что было отключение, хотя температура была минус 20 градусов. Устранили за два часа.

Корр.: Морозная погода, видимо, более желательна для вас, чем оттепели?

Грунин: Совершенно верно. В морозы котельные работают с максимальной нагрузкой и стабильно, а в сырую погоду больше прорывов. Но середину сезона прошли, осталось не так много. Надеемся, что всё будет хорошо. Все службы, диспетчерские и аварийные, работают, как положено, круглосуточно.

Корр.: И всё же без дефицита кадров не обходится?

Грунин: Да, сейчас нам нужны операторы газовых котельных. Среди населения немало людей предпенсионного возраста или недавно ушедших на пенсию, но ещё хочется помочь детям, внукам, или себе что-то приобрести. Приглашаем к нам на работу. Зарплата, возможно, небольшая, но стабильная. Она позволяет на 2-3 года взять кредит и спокойно его выплатить.

Корр.: Хорошо. Но ведь для работы оператором необходимо удостоверение.

Грунин: Мы сейчас решаем вопрос обучения за сёт предприятия. Но при этом составляем договор, по которому отработать у нас необходимо в течение трёх лет. Учиться отправляем во Владимир, предприятие учёбу оплачивает. Через три месяца выдаётся документ, так называемые корочки. Мы в свою очередь предлагаем место работы на выбор. Как правило, люди хотят работать недалеко от дома.

Корр.: К тому же газовая котельная – более культурное предприятие, нежели угольная или мазутная.

Грунин: Совершенно верно. Хотя у нас есть и такие, поскольку мы обслуживаем весь район. Но газовая котельная по условиям труда на порядок выше.

Корр.: Какой бы долгой не казалась зима, она проходит быстро, а впереди период ремонта, к которому также необходимо подготовиться, составить дефектные ведомости, определить виды и объёмы работ. Видимо, это делается как раз сейчас?

Грунин: Да, и этой работой мы сейчас занимаемся. В первую очередь определяем самые ветхие тепловые сети с целью их замены. Затем делаем заказ, и наше головное предприятие «Владимиртеплогаз» нам в этом помогает. Вот в прошлом году, когда наша организация называлась МУП «Коммунальные системы», нашлись деньги, благодаря чему мы поменяли трубы в количестве тысячи погонных метров.

Корр.: Теперь головная организация другая, возможно, материальное положение будет лучше?

Грунин: «Владимиртеплогаз» — большое предприятие, в составе которого 6 или 7 районов Владимирской области. Как говорится, жизнь покажет, но мы надеемся на лучшее. Сегодня для нас самое главное успешно работать до конца отопительного сезона, чтобы наши потребители, то есть жители г. Покров, не испытывали никаких трудностей в этом плане. Думаю, что Виталий Семёнович Драгни, начальник нашего участка № 8 с этим полностью согласен. Предлагаю ему задать интересующие вас вопросы.

Корр.: Виталий Семёнович, в вашем ведении котельная № 2 и пос. Введенский, Как в этом конкретном случае проходит отопительный сезон?

Драгни: Несмотря на небольшие трудности, которые связаны с изношенным оборудованием, мы выполняем свою задачу по обеспечению населения теплом и горячей водой, в соответствии с требованиями, которые к нам предъявляются. Это в первую очередь температурные графики. Котельная № 2 – одна из наиболее крупных в 3-ем производственном районе, она обслуживает значительную часть городских многоквартирных домов, работает стабильно.

Корю: Но, тем не менее, бывают нештатные ситуации, когда приходится работать днём и ночью?

Драгни: Как в любой теплоснабжающей организации случаются такие моменты, но нечасто. И новое оборудование порой выходит из строя, и старое ломается. А котельная у нас всё-таки в возрасте.

Корр.: Что означают идеальные условия лично для Вас?

Драгни: Лично для меня идеальные условия – это новая котельная, укомплектованная молодым энергичным персоналом, но знающим и опытным. Активная молодёжь быстро обучается профессии, такой, как, например, оператор котельной. Вполне реально для молодого человека отучиться, освоить азы и работать.

Корр.: Скажите, пожалуйста, какая заработная плата у оператора котельной?

Драгни: Всё зависит от количества смен. Выходит в среднем 15-17 тыс. рублей. График у нас 12-часовой, с 8-ми до 8-ми. То есть дневная смена, затем на следующий день ночная и два дня отдыха. Газовые котельные относятся к объектам повышенной опасности, поэтому требуется внимание за работающим оборудованием по приборам. Больших физических затрат не требуется.

Грунин: Завершая нашу беседу, хочу обратиться к тем, кто получает наши ресурсы – отопление и горячую воду: платите за них вовремя, не наращивайте свои долги. Поймите, что ваши деньги вкладываются не только в зарплату, но и в оснащение, оборудование, будущие новые трубы. А это обеспечение нашей стабильной работы в будущем сезоне отопления.

Корр.: Юрий Константинович, какой долг у населения на сегодня?

Грунин: 65-70 процентов населения платит исправно, остальные делают это с задержкой или с большим опозданием. Платить надо своевременно, иначе у нас не будет оборотных средств. Кроме выплаты зарплаты, надо купить людям и рукавички, и мыло. Надо позаботиться о будущем сезоне, ведь много комплектующих надо предварительно заказывать. Хочется купить это подешевле, то есть пораньше, пока цены не выросли. Так что призываем население оплачивать счета вовремя и знать, что это очень важно для нашей стабильной работы.

Корр.: Спасибо за участие в этой беседе и за информацию, которая интересна и важна нашим читателям.

Галина Фомичёва

В диспетчерской ООО «Жилцентр» сообщили то же самое. Тем более, что компания обслуживает всего два многоквартирных дома, здесь всё, как говорится, на виду. Дворники производят посыпку у подъездов, на прилегающих к домам тротуарах. После снегопадов сбрасывали с крыш снег, заботясь о безопасности жителей. «Дворники работают давно, обязанности свои хорошо знают и ответственно выполняют», — подчеркнула диспетчер.

У компании ООО «Эксперт» на обслуживании 55 домов разной этажности. Её руководитель Юлия Игоревна Икизли рассказала, что все пять участков укомплектованы дворниками. Посыпка песком ведётся постоянно. Большое внимание уделяется крышам. В последние дни приводили в порядок крышу на домах по ул. Ленина, 130 и ул. Герасимова, 26.

«Буквально сегодня мы проехали по нашей территории с главной администрации г. Покров В. Ш. Аракеловым, который держит подобные вопросы на личном контроле», — подчеркнула Юлия Игоревна.

«Ну, хорошо, — возразит нам любой житель города. – Вот вышел я из подъезда, у которого посыпано песком, и отправился по делам в город. А там кто должен посыпать дороги? Если не посыпать,  невозможно ходить в такой гололёд!»

«Совершенно верно, — подтвердил начальник отдела ГО и  ЧС администрации города Игорь Владимирович Сажнёв. – Поэтому сегодня, в понедельник, начали посыпать тротуары, и будут посыпать, пока не закончится гололёд». Он пояснил, что в рамках муниципального контракта на выполнение работ по содержанию автомобильных дорог и тротуаров посыпку песко-солевой смесью проводит ООО «Техстройсервис».

Галина Фомичёва

Кто имеет право на компенсацию?

• инвалиды I и II группы, граждане, имеющие детей инвалидов;
• собственники квартир, из числа неработающих пенсионеров в возрасте от 70 и более лет, проживающие одиноко или в семьях из неработающих пенсионеров.

Размер компенсации

Размер компенсации рассчитывается, исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт и размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчёта субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и составляет для:

• инвалидов и неработающих пенсионеров старше 70 лет – 50%
• пенсионеров старше 80 лет – 100%

Справочно:

• минимальный размер взноса на капитальный ремонт за 1 кв.м. – 6,5 руб.;
• региональный стандарт нормативной площади жилого помещения:

-для одиноко проживающих — 38 кв.м.

— для семьи из 2 человек- 22 кв.м. на каждого;

— для семьи из 3 и более человек- 18 кв.м. на каждого.

Например,

1. Неработающий пенсионер 80 лет, является собственником жилого помещения площадью 50 кв.м., проживает один.

Оплачивает взнос в сумме 325 руб. (6,5*50кв.м).

Сумма компенсации составит: 247,0 руб. – минимальный размер взноса 6,5 руб. умножаем на региональный стандарт 38 кв.м. и размер компенсации 1,0 (100%)

2. Неработающий пенсионер 70 лет, является собственником жилого помещения площадью 30 кв.м., проживает один.

Оплачивает взнос в сумме 195 руб. (6,5*30 кв.м).

Сумма компенсации составит: 97,5 руб.- минимальный размер взноса 6,5 руб. умножаем на площадь 30 кв.м. и размер компенсации 0,5 (50%).

Куда следует обратиться за компенсацией?

Компенсация выплачивается учреждениями социальной защиты населения по месту жительства.

Инвалидам I и II группы, гражданам, имеющим детей инвалидов, получающим меры поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг, подавать заявление на новую меру поддержки не нужно. Она будет назначена на основании имеющихся в отделах соцзащиты сведений.

Собственники жилья старше 70 лет обращаются в учреждение социальной  защиты населения по месту жительства с необходимыми документами.

Документы необходимы для назначения компенсации

К заявлению о назначении компенсации прилагаются:

а) паспорт (или иные документы, удостоверяющие личность, возраст и проживание на территории области заявителя и членов семьи);

б) справка о составе семьи;

в) документы, подтверждающие, что заявитель и члены семьи не работают (при отсутствии трудовой книжки, данный факт указывается в заявлении);

г) квитанция на оплату взноса на капитальный ремонт по адресу заявителя за последний календарный месяц перед месяцем обращения.

д) документы, подтверждающие право собственности заявителя на жилое помещение и СНИЛС (данные сведения могут быть запрошены учреждением соцзащиты в порядке межведомственного взаимодействия).

Сроки назначения компенсации

Компенсация назначается с месяца, следующего за месяцем обращения.

При обращении в текущем году срок назначения компенсации будет сохранен с 1 января 2016.

Сроки выплаты компенсации

Выплаты начнутся в марте т.г. с учётом доплаты за январь – февраль т.г., далее – ежемесячно.

Собственник жилья старше 80 лет уже получает меры поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг как ветеран труда. Будет ли увеличена сумма компенсации по услуге взнос на капитальный ремонт?

Если собственник проживает один или в семье из неработающих пенсионеров, размер компенсации по услуге взнос на капитальный ремонт будет составлять 100%.

Графики приёма граждан:

— в отделе ежедневно, с понедельника по пятницу, с 8⁰⁰ до 16⁰⁰  , перерыв с 12⁰⁰ до 13⁰⁰  (г. Петушки, ул. Кирова, д. 2а, кабинет 4, телефон 2-17-08);

— в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (г. Покров, ул. Ленина, д. 98) еженедельно по вторникам, с 9⁰⁰ до 16⁰⁰;

— в администрации г. Костерёво четвёртый вторник каждого месяца с 9⁰⁰ до 12⁰⁰;

— в администрации п. Городищи четвёртый четверг каждого месяца с 9⁰⁰ до 12⁰⁰.

Записаться предварительно на приём вы можете в удобное для вас время, можно  по телефону:  8(49243) 2-15-18 или  через электронную запись на приём, которая расположена на нашем сайте www.petushki.social33.ru.

ГКУ ОСЗН по Петушинскому району

«В основе общественных предложений лежат не только итоги прошедшего в декабре регионального «Форума действий» ОНФ. Мы опирались также на данные, полученные нашими активистами в ходе мониторингов социально-экономической ситуации в регионе и общественных обсуждений по вопросам развития области, исполнения «майских указов» и поручений президента Российской Федерации, лидера Общероссийского народного фронта Владимира Путина», – сказала сопредседатель регионального штаба ОНФ во Владимирской области Анна Паевская.

Одно из центральных мест в предложениях «фронтовиков» заняли вопросы совершенствования системы здравоохранения в регионе. По мнению активистов региональной рабочей группы ОНФ «Общество и власть: прямой диалог», решения, касающиеся оптимизации структуры медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, должны обязательно проходить общественное обсуждение. В качестве одной из мер по решению проблемы нехватки кадров общественники предлагают создать эффективный механизм целевого набора абитуриентов в медицинские учебные заведения, который бы предусматривал ответственность выпускников за отказ от трудоустройства в организацию, указанную в договоре, в виде штрафных санкций в размере, кратно превышающем размер стипендиального обеспечения в период обучения.

Ряд рекомендаций, связанных со сферой ЖКХ, касается качества жилых помещений, предоставляемых гражданам, переселяемым из аварийного жилья. Жители нередко жалуются на существенные недостатки, допущенные строителями. Региональное отделение ОНФ предлагает усилить контроль со стороны областных и муниципальных властей на всех стадиях строительства и приёмки дома, и, кроме того, предусматривать в качестве обязательного условия наличие у застройщика экспертизы проекта дома, независимо от этажности здания.

В решении многих актуальных вопросов властям помогают социально ориентированные некоммерческие организации. В этой связи владимирские «фронтовики» предлагают администрации региона в 2016 г. разработать, обсудить на площадке ОНФ и внедрить модель по вовлечению НКО в выполнение областных и муниципальных социальных заказов. Также «фронтовики» высказались за разработку и опубликование полного реестра социально ориентированных НКО с указанием получателей бюджетного финансирования.

«На мой взгляд, все выдвинутые региональным отделением ОНФ инициативы актуальны и не влекут за собой расходов бюджета. Активисты движения рассчитывают, что областное руководство изучит предложения Народного фронта и будут даны соответствующие поручения губернатора, которые помогут повышению качества жизни населения», – отметила сопредседатель регионального штаба ОНФ Анна Паевская.

Общероссийское общественное

движение «НАРОДНЫЙ ФРОНТ

«ЗА РОССИЮ» Региональное

отделение во Владимирской области

Организаторами конкурса выступают:

• Национальная ассоциация центров охраны труда (НАЦОТ);
• Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» (ВО АСОТ);
• ЧОУ «Межотраслевой институт» и другие заинтересованные организации.

Основными целями конкурса являются: повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».

Участники конкурса: руководители и специалисты служб охраны труда и лица, на которых возложены обязанности специалиста по охране труда, представляющие организацию. Победители награждаются дипломами, им присваивается звание «Лучший специалист по охране труда России — 2016»; определяются победители по дополнительным номинациям: «Самый молодой участник конкурса», «За многолетний стаж работы специалиста по охране труда», «За стремление к победе» и др. Кроме того, победители награждаются почётными грамотами и благодарственными письмами от Минтруда РФ, Роструда, Общественной палаты при Правительстве РФ, Общественного Совета при Минтруде РФ, НАЦОТ, ВО АСОТ и др.

Формат проведения конкурса – дистанционно (в электронном формате).

Организационный взнос для участников конкурса не предусмотрен. Информация о порядке проведения, условиях конкурса и форма заявки будут опубликованы в средствах массовой информации, в т.ч. в общероссийской специализированной газете «Охрана труда и промышленная безопасность», журнале «Безопасность и охрана труда» и на официальных сайтах организаторов конкурса: www.nacot.ru; www.vosot.ru; www.bmipk.ru.

Начало конкурса: 10.00 (время московское).

Учитывая актуальность совершенствования работы в области охраны труда, приглашаем специалистов Вашей организации принять активное участие в конкурсе.

Участие в конкурсе – реальный шанс для специалистов по охране труда заявить о себе и получить звание лучшего специалиста по охране труда России, а для организации – возможность повысить свой престиж!

Телефон для справок: (347)251-56-80 – отдел общественных связей ЧОУ «Межотраслевой институт»; е-mail: pr@bmipk.ru.

По результатам конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Организационно-техническое и аналитическое сопровождение конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация «ЭТАЛОН» (http://www.aetalon.ru).

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН», в соответствующем разделе, посвящённом проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе. Приём заявок на участие в конкурсе прекращается 21.03.2016 года.

направлено в 2016 году на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры области

Пресс-служба администрации области

В учреждении активно внедряют новые формы реабилитации инвалидов, создали театральную студию, швейные мастерские, библиотеку, популяризируют здоровый образ жизни среди подопечных в возрасте от 18 до 80 лет. А тех 96 человек. Татьяна Борисовна – организатор многочисленных флэшмобов и марафонов, в том числе музыкальных. К участию в них широко привлекает волонтёров, общественные организации, спонсоров. К примеру, в этом году к Международному дню инвалида в доме-интернате был приурочен большой спортивный праздник.

Уже пятый год её учреждение сотрудничает с кафедрой общей психологии ВлГУ, разрабатывая индивидуальные программы по реабилитации людей с инвалидностью. Результат заметен — состояние здоровья жителей интерната, особенно молодых, благодаря активному вовлечению во все дела, улучшается.

Пресс-служба администрации области