Изначально увеличение фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений в указанных размерах предусматривалось с 1 января 2013 года, но благодаря положительной динамике снижения неэффективных бюджетных расходов и экономии ассигнований областного бюджета его удалось произвести досрочно.

Глава региона рекомендовал органам местного самоуправления провести с 1 октября аналогичное опережающее повышение на 6 % зарплат работников муниципальных учреждений. Принявшим соответствующие решения муниципалитетам будет оказана финансовая помощь из областного бюджета.

Пресс-служба администрации области

Какой документ является основным, подтверждающим нахождение в трудовых отношениях?

Трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применять к работнику?

Статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Каким образом предоставляются работодателем работнику копии документов, связанные с его работой?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса РФ).

В течение какого срока работник имеет право обратиться в суд по вопросу о восстановлении на работе?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Обязан ли оплачивать гражданин госпошлину при обращении в суд по трудовым спорам?

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения, либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Г.В. Глухова,

старший помощник прокурора района,
младший советник юстиции

«Для этого необходимо направить соответствующее заявление в Пенсионный фонд России с указанием конкретного лица, которому будет предоставлено соответствующее пенсионное право при достижении им пенсионного возраста», — пояснил министр. «Если же такого заявления не будет подано, то пенсионные права умершего в равной доле делятся между его ближайшими родственниками — родителями, супругами, детьми, которые обратятся по этому поводу ». Что касается негосударственных пенсионных фондов, то решение данного вопроса зависит от пенсионных планов самих фондов и условий договора, отметил министр. «Они, в частности, предлагают пожизненную выплату, выплату в течение фиксированного срока и выплату определенной суммы при выходе на пенсию».

Источник: ГТРК “Владимир”